Interventi per il lavoro

L'Amministrazione regionale, al fine di sostenere l'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e l'inserimento lavorativo a tempo indeterminato in qualità di soci lavoratori di cooperative, anche a tempo parziale non inferiore al 70%, di donne disoccupate da almeno 4 mesi consecutivi, persone disoccupate da almeno 12 mesi consecutivi, persone disoccupate da almeno 6 mesi consecutivi che abbiano aderito al Programma Nazionale Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (Programma GOL) e che siano state assegnate ad uno dei percorsi da 2 a 5 di cui al Piano Attuativo regionale del Programma GOL (DGR 467/2022), persone disoccupate che abbiano richiesto l’anticipo della NASpI per la sottoscrizione di una quota di capitale sociale di una cooperativa nella quale il rapporto mutualistico ha ad oggetto la prestazione di attività lavorativa da parte del socio (solo per inserimento in qualità di socio – lavoratore) giovani di età compresa tra 18 e 35 anni disoccupati da almeno 4 mesi consecutivi o soggetti a rischio di disoccupazione che alla data di assunzione siano disoccupati, residenti o domiciliati sul territorio regionale, eroga contributi che possono essere richiesti da datori di lavoro privati (imprese, associazioni, fondazioni, professionisti, cooperative) aventi sede legale, sede secondaria o unità locale nel territorio del Friuli Venezia Giulia.

 

Per quanto disposto dall'articolo 12 del DPReg. 157/2022 e s.m.i., i contributi sono concessi a titolo di aiuti “de minimis”, con riferimento al regime vigente al momento della concessione del contributo. 

In proposito si evidenzia che la Commissione europea ha adottato in data 13 dicembre il regolamento de minimis per il settore generale e il regolamento de minimis SIEG.

 

Entrambi gli atti entreranno in vigore il 1° gennaio 2024 per un periodo di validità fino al 31 dicembre 2030.

I massimali per impresa unica nell’arco di tre anni sono stati aumentati:

300.000 euro per il de minimis settore generale

750.000 euro per il de minimis SIEG

Al seguente link del sito della DG Competition è disponibile il Comunicato stampa dell’adozione dei regolamenti de minims settore generale e SIEG: https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_23_6567

1. imprese e loro consorzi, associazioni, fondazioni e soggetti esercenti le libere professioni in forma individuale, associata o societaria;

2. cooperative e loro consorzi.

 

Aventi sede legale, sede secondaria o unità locale in Friuli Venezia Giulia.

I seguenti soggetti, cittadini italiani, comunitari o extracomunitari in regola con la vigente normativa in materia di immigrazione, residenti o domiciliati sul territorio regionale ed appartenenti ad una delle seguenti categorie:

1. Donne disoccupate da almeno 4 mesi consecutivi;

2. Persone disoccupate da almeno 12 mesi consecutivi;

3. Persone disoccupate da almeno 6 mesi consecutivi che abbiano aderito al Programma Nazionale Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (Programma GOL) e che siano state assegnate ad uno dei percorsi da 2 a 5 di cui al Piano Attuativo regionale del Programma GOL (DGR 467/2022)

4. Persone disoccupate che abbiano richiesto l’anticipo della NASpI per la sottoscrizione di una quota di capitale sociale di una cooperativa nella quale il rapporto mutualistico ha ad oggetto la prestazione di attività lavorativa da parte del socio (solo per inserimento in qualità di socio – lavoratore)
5. giovani di età compresa tra 18 e 35 anni disoccupati da almeno 4 mesi consecutivi 

6. Soggetti a rischio disoccupazione, che alla data di assunzione siano disoccupati.

 

Per disoccupato si intende chi, privo di impiego, ha dichiarato in forma telematica la propria disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e ha sottoscritto il patto di servizio personalizzato presso uno dei centri per l’impiego regionali. L’anzianità di disoccupazione decorre dalla data di rilascio della dichiarazione di immediata disponibilità all’impiego.

 

Al fine del computo del periodo di disoccupazione, il verificarsi della sospensione dello stato di disoccupazione interrompe il computo del quadrimestre o del semestre, che ricomincia a decorrere dopo il venire meno della sospensione medesima.

 

Il requisito deve essere posseduto alla data di assunzione o inserimento qualora l’evento si verifichi anteriormente alla presentazione della domanda. 

 

Il requisito deve essere posseduto alla data di presentazione della domanda qualora l’assunzione o l’inserimento si verifichi successivamente alla presentazione della domanda.

 

1) assunzione di donne con almeno un figlio di età fino a cinque anni non compiuti; l’incentivo viene ulteriormente incrementato di € 2.000,00 nel caso in cui il datore di lavoro dispone di almeno una delle seguenti tipologie di misure di welfare aziendale per la conciliazione tra vita lavorativa e impegni di cura dei propri cari:

   a) flessibilità dell’orario di lavoro o banca delle ore;

   b) nido aziendale o convenzionato ovvero altro servizio educativo per la prima infanzia aziendale o convenzionato;

 

2) assunzione di soggetto a rischio di disoccupazione

 

assunzione di un soggetto che risulti componente di un nucleo familiare monoparentale in cui sia compreso almeno un figlio minore di età

 

Nel caso di assunzioni di almeno 10 lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato effettuate sul territorio regionale, l’importo di € 5.000,00 per assunzione a tempo indeterminato è incrementato:

a) del 10% se il numero di assunzioni è compreso tra 10 e 14;

b) del 20% se il numero di assunzioni è compreso tra 15 e 30;

c) del 25% se il numero di assunzioni è compreso tra 31 e 50;

d) del 30% se il numero di assunzioni è superiore a 50.

 

L’incremento è cumulabile con la maggiorazione derivante dall’assunzione di un soggetto che risulti componente di un nucleo familiare monoparentale in cui sia compreso almeno un figlio minore di età, nella misura di € 2.500,00 per ciascun lavoratore.

La domanda è predisposta e presentata solo ed esclusivamente per via telematica tramite l’apposito applicativo informatico (vedi menu qui a destra) previa autenticazione con una delle modalità previste dall’articolo 65, comma 1, lett. b) del Codice dell’Amministrazione digitale (SPID-Sistema pubblico di identità digitale, CIE-Carta di identità elettronica, CNS-Carta nazionale dei servizi).

 

La domanda si considera presentata nella data di avvenuta trasmissione comprovata dal sistema informatico.

 

La domanda è compilata, sottoscritta e presentata, in via alternativa, da uno dei seguenti soggetti:

 

a) dal titolare o dal legale rappresentante dei soggetti di cui all’articolo 3, comma 1, dal procuratore interno all’impresa, dal libero professionista nel caso di esercizio della libera professione in forma individuale;

b) da soggetto delegato cui sia stato conferito il potere di rappresentanza per la compilazione, la sottoscrizione e la presentazione della domanda ai sensi dell’articolo 38, comma 3 bis, del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 (Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa).

 

La domanda è corredata dai seguenti allegati obbligatori:

 

1. Dichiarazione del lavoratore

 

La domanda è corredata dai seguenti allegati eventuali:

 

1. Procura, se la domanda è presentata da soggetto delegato

2. Copia conforme della procura o autocertificazione attestante la qualità di procuratore, se la domanda è presentata da procuratore interno

3. Copia del documento di identità del datore di lavoro, in caso di allegati sottoscritti con firma autografa

4. Copia del documento di identità del lavoratore, se la relativa dichiarazione è sottoscritta con firma autografa

5. Copia della ricevuta di invio del kit postale per il rinnovo del permesso di soggiorno, se l’intervento riguarda un cittadino extraUE con permesso di soggiorno scaduto

 

Danja BAGON tel. 0481 386365 email: danja.bagon@regione.fvg.it

Marianna INDRI tel. 0432 279966 email: marianna.indri@regione.fvg.it

Stefano RIGO tel. 0432 279963 email: stefano.rigo@regione.fvg.it 

 

PEC: lavoro@certregione.fvg.it